L’insécurité financière nuit au bien-être mental

D’après un rapport récent de Environics pour Dialogue, une plateforme de soins de santé et de bien-être au Canada, l’insécurité financière est en hausse, ce qui nuit au bien-être des employés.

LE POIDS DES CONTRAINTES FINANCIÈRES

Il appert en effet que :

• 95 % des répondants croient que leur situation financière a une incidence sur leur santé mentale, et ce, plus que tout autre facteur déterminant; 92 % des employeurs sont du même avis.
• 1 employé sur 3 déclare que sa santé mentale s’est détériorée et la moitié des employés (49 %) ont subi du stress financier ces 12 derniers mois, découlant de divers problèmes.
• 37 % des gens au Canada mentionnent que les contraintes financières vont à l’encontre de leur santé.
• Pas moins de 43 % des répondants n’ont pas les moyens financiers d’accéder à des soins de santé mentale professionnels.

L’AIDE DES EMPLOYEURS RÉCLAMÉE

Par ailleurs, selon le rapport de Environics, 46 % des employés estiment que leur employeur devrait offrir un programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à des conseillers en services financiers et à des services en matière de santé mentale.

Or, même si 62 % des employeurs offrent des services de conseils financiers, la plupart des employés les perçoivent comme inadéquats ou les ignorent, souligne le rapport.

Au Canada, bien que très peu de personnes aient utilisé leur PAE (13 %) aux fins de leur bien-être financier, 83 % d’entre elles l’ont trouvé utile.

Ainsi, pour les organisations, il s’agit d’une occasion à saisir pour aider leurs employés en leur fournissant : 

• Un meilleur soutien financier, soit des outils préventifs qui améliorent les compétences des employés en matière de gestion financière, notamment des ressources autoguidées ou des services de conseil appropriés.
• De l’éducation financière, comme des services d’éducation financière permettant de prévenir le stress financier et des outils aux personnes confrontées à des problèmes financiers. 
• Des soins de santé mentale accessibles grâce auxquels les employés peuvent ainsi résoudre leurs problèmes plus rapidement et plus tôt, ce qui minimise l’impact des charges financières sur la santé, réduit l’anxiété financière et les problèmes de santé mentale plus graves.

Au total, 1 602 personnes du Canada de tous les groupes d’âge dans l’ensemble des provinces et territoires, ainsi que 86 leaders en RH ont répondu à ces sondages menés par Environics pour Dialogue du 1er au 16 février 2024.