Cryptomonnaies : les entreprises à la traîne face aux risques internes

Par La rédaction | 20 February 2026 | Last updated on 23 February 2026
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Collection de cryptomonnaies physiques, dont Bitcoin et Ethereum, posées sur un écran affichant des graphiques de trading. Illustration du marché des cryptos, de la blockchain et de l’investissement numérique.
Chinnapong / iStock

La gestion des cryptomonnaies par les employés représente un défi majeur pour les entreprises, à l’heure où les risques de conflits d’intérêts et de non-conformité se multiplient.

C’est ce que relève la cinquième étude annuelle du marché de la cryptomonnaie et de la conformité de StarCompliance, un fournisseur de solutions technologiques en matière de conformité des employés et des entreprises.

Voici les principaux faits saillants de l’étude.

  • Absence de politiques

Près de 63 % des entreprises n’ont aucune politique officielle concernant la négociation de cryptomonnaies par leurs employés, et 79 % ne prévoient pas d’en instaurer une en 2026. Seulement 37 % en ont une, révélant une disparité importante.

  • Manque de visibilité

Plus de la moitié des entreprises citent le manque de visibilité comme principal défi à la surveillance du commerce de cryptomonnaies et à la détection des conflits d’intérêts ou à l’utilisation abusive des MNPI (Material Nonpublic Information).

  • Retard réglementaire

D’après l’étude, 75 % des répondants décrivent leur organisation comme « plutôt mal préparée » ou « très mal préparée » à gérer les risques liés à la cryptomonnaie, à la tokenisation et à la prédiction du marché.

  • Approche passive

Une posture attentiste domine. Certaines organisations n’ont pas encore pris de mesures concrètes, malgré une orientation réglementaire claire. Ainsi,

  • 46 % déclarent avoir une approche « attentiste »
  • 25 % planifient, mais n’ont pas encore pris de mesures
  • Seulement 21 % prennent des mesures énergiques
  • 8 % se disent ne pas être informés

UNE PRESSION CROISSANTE

Pour répondre à ces enjeux, il est essentiel que les organisations formalisent des politiques claires, estime Steve Brown, responsable du développement commercial chez StarCompliance.

 « Les entreprises qui ont formalisé rapidement les politiques de négociation de cryptomonnaies des employés sont mieux positionnées à mesure que la réglementation prend forme, tandis que celles qui n’ont pas de contrôles clairs font maintenant face à une pression croissante pour rattraper leur retard en utilisant les feuilles de route réglementaires établies ».

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La rédaction