Des employés friands d’avantages sociaux personnalisés

Les employés apprécient particulièrement les avantages sociaux personnalisés, qu’ils perçoivent comme un signe concret de l’attention que leur employeur porte à leur santé et à leur bien-être. C’est ce que révèle notamment l’étude Santé à la carte 2025, menée par Mercer auprès de plus de 18 000 employés dans 17 marchés, dont 1 000 au Canada.

Les données canadiennes du sondage montrent d’abord des écarts significatifs entre les générations et les genres en matière de bien-être et d’attentes envers leurs employeurs. 

En effet, selon l’étude, 80 % des baby-boomers en emploi estiment être en bonne santé mentale et physique, comparativement à 67 % des millénariaux et 66 % des membres de la génération X.

En ce qui a trait aux soins de santé, 91 % de la génération Z et 89 % des millénariaux ont retardé la recherche de soins de santé, souvent pour des raisons financières ou en raison de longs délais d’attente. 

DES DISPARITÉS ENTRE LES GENRES

L’autre aspect qui ressort de l’étude concerne les disparités entre les genres.

Ainsi, les femmes sont plus susceptibles d’indiquer avoir des problèmes de santé mentale.

D’après le sondage, une femme sur quatre déclare souffrir d’un problème de santé mentale, contre seulement un homme sur dix. De plus, 35 % des femmes disent souffrir d’une invalidité ou d’un problème de santé, contre 24 % des hommes.

Toutefois, 53 % des hommes concèdent se sentir stressés la plupart du temps, contre 41 % des femmes. 

Par ailleurs, les femmes semblent être moins bien servies que les hommes en matière d’avantages sociaux : 60 % d’entre elles estiment que leurs besoins sont satisfaits, comparativement à 64 % des hommes.

DES AVANTAGES SOCIAUX PERSONNALISÉS RECHERCHÉS

D’après l’étude de Mercer, les employés qui peuvent personnaliser leurs avantages sociaux estiment que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être (78 % contre 29 %), ce qui entraîne des conséquences positives sur l’engagement et la productivité. 

Les employeurs progressent sur ce front : selon une autre enquête de Mercer, 82 % offrent désormais des « avantages sociaux novateurs » afin de proposer une expérience stimulante aux employés.

Par exemple, 69 % offrent des services de télémédecine, 71 % des programmes de rabais, et 64 % des plateformes intégrées de santé et de mieux-être, soit une augmentation de 21 % en deux ans.