Équité : le travail hybride change la donne

Un peu plus de la moitié des employées canadiennes estiment avoir bénéficié d’occasions au travail en raison du travail hybride, selon une nouvelle enquête d’International Workplace Group rapportée par Avantages.

« Le travail hybride n’est pas seulement une tendance sur le lieu de travail — il change la donne en matière d’équité sur le lieu de travail », constate Terri Pozniak, vice-présidente exécutive et directrice nationale pour le Canada chez IWG, dans un communiqué.

Ainsi, 42 % des 500 femmes interrogées à l’occasion de cette étude ont assuré que le travail hybride leur a permis de postuler ou d’être promues à un poste plus élevé. Par ailleurs, 64 % des sondées ont assuré que cela avait été positif sur leur trajectoire de carrière et 53 % estiment que leur emploi en est devenu plus inclusif.

La grande majorité se réjouissent surtout de ce mode de travail pour le meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle qu’il leur offre et 73 % assurent que cela a éloigné l’épuisement professionnel. De plus, 48 % estiment que cela leur offre le temps qu’il leur manquait pour s’adonner à leurs passions personnelles.

Le travail hybride aurait également un impact positif sur la productivité, si l’on en croit 61 % des personnes interrogées, sans compter que cela permet d’économiser sur les déplacements, selon 53 % des sondées.

Toutefois, il est intéressant de noter que 58 % des femmes chercheraient un nouvel emploi si leur employeur exigeait qu’elle travaille uniquement en télétravail.

Ces données prouvent que les femmes exploitent le travail hybride pour redéfinir leur parcours professionnel, selon Terri Pozniak. « Ce changement n’améliore pas seulement l’équilibre entre le travail et la vie privée, il ouvre une multitude de nouvelles voies professionnelles, permettant aux femmes de s’épanouir dans des rôles diversifiés et d’atteindre des niveaux sans précédent d’inclusion et d’opportunités. »