Le bien-être, un facteur de réussite

Les employeurs qui privilégient le bien-être de leurs employés et mettent en œuvre des initiatives à cet égard ont deux fois plus de chances de réussir en termes de gestion des talents et de performance financière que les entreprises dont les efforts en matière de bien-être sont faibles, conclut une étude de WTW rapportée par Avantages.

Ces employeurs bénéficient ainsi d’un plus grand engagement de leurs employés, puisque 69 % des employeurs investis dans le bien-être constatent un bon niveau d’engagement de la part de leurs équipes, contre seulement 28 % chez les employeurs moins efficaces en matière de bien-être. Ils observent également une meilleure productivité (68 % contre 26 %) et une meilleure performance financière (66 % contre 43 %).

Quant à leurs priorités en matière de bien-être au cours des trois prochaines années, 56 % des employeurs ont affirmé qu’ils mettraient l’accent sur la communication, 55 % sur le suivi de la culture et 42 % sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Les principales motivations derrière les stratégies de bien-être sont :

• la concurrence pour attirer les talents (65 %),
• l’accent mis sur la diversité, l’équité et l’inclusion (52 %),
• la crise croissante de la santé mentale (48 %)
• et les modalités de travail flexibles (44 %).

Cette enquête a été menée auprès de plus de 3 600 employeurs mondiaux et 45 000 employés.