Le travail hybride est là pour de bon

Le travail hybride est désormais une réalité pérenne, avec des disparités régionales à travers le pays, conclut le nouveau rapport de l’Institut C.D. Howe.

Dans l’étude intitulée « Settling into a New Normal ? Working from Home across Canada », l’autrice, Tammy Schirle, qui est entre autres professeure au Département d’économie de l’Université Wilfrid Laurier, en Ontario, examine comment les modalités de travail à domicile ont évolué depuis la pandémie de COVID-19.

À la fin de 2023, 26 % des employés rémunérés travaillaient au moins une partie de leur semaine à domicile.

Cela dit, la probabilité de travailler à distance varie considérablement selon l’endroit où vit un employé et le type de travail qu’il effectue.

« Ottawa et Gatineau ont l’un des taux de télétravail les plus élevés au pays, avec 35 % des employés de la capitale nationale travaillant entièrement à domicile », signale Mme Schirle.

« Par contre, précise-t-elle, seulement 12 % des employés qui vivent en Saskatchewan travaillent à domicile, ce qui met en évidence les disparités régionales dans l’accès au télétravail. »

Selon l’Institut C.D. Howe, l’analyse de Tammy Schirle, qui est aussi membre du Conseil des politiques en matière de régimes de retraite et du Conseil de la politique du capital humain à l’Institut C.D. Howe, confirme que la tendance du travail à distance et hybride est stable.

De fait, environ le quart des employés canadiens travaillent maintenant à domicile, tandis qu’une plus grande proportion a adopté des modalités de travail en mode hybride.

« Cette stabilité indique que le travail hybride constitue une nouvelle norme en évolution sur le marché du travail au Canada », estime-t-elle.

Le travail hybride, un mode d’organisation selon lequel les employés partagent leur temps entre la maison et le bureau, est devenu une pratique courante chez les Canadiens.

Des secteurs tels que la finance et l’assurance ont particulièrement embrassé le télétravail, avec 65 % des employés bénéficiant d’une forme de travail à distance.

Sans surprise, des secteurs comme la construction et l’agriculture affichent des taux de travail à distance très faibles.

Le rapport souligne également la relation entre le temps de déplacement et l’adoption du travail à distance.

Ainsi, des régions où les trajets moyens sont plus longs, comme celle de Toronto, ont tendance à avoir des taux plus élevés de travail à domicile.

Enfin, le niveau d’éducation joue un rôle important dans la détermination des personnes qui travaillent à domicile, les titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur étant beaucoup plus susceptibles d’avoir des possibilités de télétravailler.