Les augmentations salariales sur la corde raide

2026 maintient la tendance à la modération des augmentations salariales au Canada. Les employeurs du pays resserrent leurs budgets d’augmentation, selon l’enquête annuelle de la firme Normandin Beaudry rapportée par Avantages.

L’augmentation salariale moyenne prévue des salaires par les organisations canadiennes en 2026 s’élève à 3,1 %. Une baisse de 0,1 % par rapport aux augmentations accordées en 2025 et de 0,3 % comparée au budget prévu en décembre 2024 pour l’année 2025.

Normandin Beaudry explique ce resserrement en 2026 par la crainte d’une éventuelle récession. Les entreprises cherchent ainsi à protéger leurs activités contre une telle menace tout en profitant d’un marché du travail moins tendu.

LÉGÈRE HAUSSE DU BUDGET SALARIAL SUPPLÉMENTAIRE

À noter qu’à l’approche de l’an prochain, nombre d’employeurs augmentent pareil leur budget salarial supplémentaire. La hausse moyenne se chiffrerait ainsi à 1,1 %. Il s’agit d’un léger recul par rapport à 2025 où la moitié des organisations avaient alloué un budget supplémentaire moyen de 1,0 %.

Ce budget supplémentaire visera principalement trois objectifs :

• l’alignement des salaires aux tendances du marché ;
• la rétention des talents ;
• et à récompenser les performances individuelles.

Cette tendance au resserrement n’est que la suite logique de ce qui a été observé en 2025. Les enveloppes de budgets d’augmentation de cette année marquaient ainsi un retour progressif aux standards prépandémiques.

Les données récoltées par Normandin Beaudry pour cette étude proviennent d’un sondage mené auprès de plus de 500 entreprises canadiennes.