Les avantages sociaux satisfont la majorité des travailleurs

Les travailleurs canadiens accordent une importance prépondérante aux avantages sociaux complémentaires, révèle l’Indice mensuel de bonheur au travail d’ADP Canada. La majorité des répondants se disent toutefois satisfaits de ceux dont ils bénéficient actuellement.

Avec l’arrivée du printemps, l’Indice de bonheur au travail est demeuré inchangé en mai 2026, à 6,9 sur 10. Cette constance se reflète également dans les priorités des travailleurs, qui continuent d’accorder une grande importance aux avantages sociaux complémentaires soutenant à la fois leur bien-être immédiat et leur sécurité financière à long terme.

Parmi les avantages les plus prisés par les travailleurs figurent :

• la couverture maladie complémentaire (53 %) ;
• les congés payés offerts au-delà du minimum prévu par la loi (49 %) ;
• les régimes d’épargne-retraite (48 %).

La stabilité, la flexibilité et une meilleure qualité de vie deviennent également des critères phares pour les travailleurs. L’importance accordée aux congés payés supplémentaires montre ainsi l’intérêt grandissant pour l’équilibre travail-vie personnelle dans les milieux de travail actuels.

L’indice montre que la majorité des travailleurs (60 %) se disent très ou plutôt satisfaits des avantages sociaux offerts actuellement par leur employeur, contre 13 % d’insatisfaits. Ces chiffres laissent penser que les employeurs pourraient certainement mieux adapter leurs programmes d’avantages sociaux à l’évolution des attentes des employés.

« Le dernier Indice met en lumière le rôle important que continuent de jouer les avantages sociaux dans la satisfaction au travail, explique Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada. Les travailleurs accordent clairement la priorité aux avantages qui soutiennent leur santé, leur bien-être financier et leur équilibre travail-vie personnelle. Pour les employeurs, ces résultats rappellent l’importance d’offrir des programmes d’avantages sociaux qui répondent à l’évolution des besoins et des attentes des employés, particulièrement dans un contexte où les organisations continuent de miser sur l’attraction et la rétention des talents. »

DES DIFFÉRENCES GÉNÉRATIONNELLES

Comme le mois précédent, les baby-boomers demeurent la génération affichant le plus haut niveau de bonheur au travail, avec une note de 7,6 sur 10.

Le score de la génération X a toutefois progressé pour la première fois depuis novembre 2025, atteignant 6,8 sur 10, soit le même résultat que celui des millénariaux et de la génération Z.

Le Québec prend la tête des régions affichant le plus haut niveau de bonheur au travail ce mois-ci, avec une note de 7,1 sur 10.

Le Canada atlantique, qui occupait le premier rang en avril 2026, recule quant à lui à 6,8 sur 10 après une baisse de 0,4 point.

L’Ontario ferme le classement avec une note de 6,7 sur 10.

L’Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement au moyen d’un sondage administré par Harris Poll Canada au nom d’ADP Canada. L’enquête est menée durant la première semaine de chaque mois auprès de plus de 1 894 travailleurs canadiens sélectionnés au hasard.