Les avantages sociaux sous-utilisés par les Canadiens

La grande majorité des employés (70 %) ne sont pas satisfaits de leur régime d’avantages sociaux, révèle un sondage mené par la firme Robert Walters. Toutefois, encore davantage d’employés ne tirent pas pleinement parti de ce régime, rapporte Avantages.

En effet, 77 % des employés canadiens rapportent ne pas utiliser les avantages sociaux offerts par leur employeur.

La plupart des employeurs (72 %) ne sont pas étonnés par cette large proportion d’insatisfaits. Ils reconnaissent ne pas savoir quels sont les avantages sociaux les plus appréciés par leurs employés, bien qu’ils soient pleinement conscients de la valeur potentielle d’un tel régime.

Les avantages sociaux jouent effectivement un rôle crucial tant pour les employés que pour les employeurs. Offrir de tels avantages peut faire la différence pour un candidat indécis entre deux postes similaires dans deux entreprises.

En période de rareté de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs ont donc tout intérêt à exploiter cet atout. Toutefois, les entreprises doivent bien comprendre les besoins de leurs employés afin d’offrir des avantages adaptés à leur force de travail. Des avantages qui permettront également d’attirer et de retenir les talents, selon Robert Half.

En effet, 54 % des travailleurs canadiens affirment que les avantages sociaux ont un impact significatif sur leur fidélité, leur satisfaction et leur productivité au sein de l’entreprise, tandis que 59 % disent même que cela contribue à un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

« Les primes annuelles, les cotisations de retraite et les politiques de travail flexible — pour n’en citer que quelques-unes — sont considérées comme des éléments essentiels au même titre que le salaire de base. Si les employeurs ne communiquent pas ou n’offrent pas d’avantages sociaux attrayants, cela pourrait avoir un impact sérieux sur les niveaux d’attraction et de rétention, ainsi que sur l’engagement et la productivité des employés », commente Martin Fox, directeur général de Robert Walters Canada.