Les employeurs se soucient de l’épuisement professionnel

Le Canada serait confronté à une crise de productivité, selon la majorité des employeurs (72 %). Cette situation serait notamment attribuable à la hausse de cas d’épuisement professionnel, selon les répondants d’un sondage mené par Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) et la firme Angus Reid.

Alors qu’en 2023, 57 % des employeurs évaluaient la productivité comme excellente ou très bonne, ils ne sont plus que 47 % à penser de même en 2024.

Comme les entreprises ont constaté un lien entre l’épuisement professionnel des employés et leur manque de productivité, l’épuisement professionnel est désormais considéré comme le second facteur négatif pour les entreprises, juste derrière l’inflation, rapporte Avantages. Surtout que la productivité des employés affecte la productivité des entreprises, selon 90 % des répondants.

Selon le sondage, 85 % des entreprises considèrent l’épuisement professionnel comme un problème majeur. Même les entreprises qui considèrent leurs employés comme productifs, soit 64 % des entreprises interrogées, rapportent que l’épuisement professionnel a un impact négatif.

Malgré ce constat, seules 62 % des entreprises ont l’intention d’investir dans leurs travailleurs en 2025, une baisse notable par rapport au 82 % de 2024. Parmi ces investissements, les employeurs étudiaient notamment :

• une augmentation de la rémunération,
• l’amélioration du régime de soins de santé
• ou de nouvelles prestations de retraite.

Pourtant 42 % des entreprises qui ont amélioré les prestations de retraite ont constaté une hausse de la productivité de leurs employés, selon le sondage. De plus, la grande majorité des employeurs (86 %) estiment qu’il est important d’offrir des avantages visant à réduire le stress financier des employés.