Les entreprises en déficit de compétences et d’effectifs

Les entreprises entament l’année en faisant face à des lacunes de plus en plus grandes en matière de compétences et à une complexité croissante de l’embauche, révèle une nouvelle étude de Robert Half.

Sur les 1 500 recruteurs interrogés, 57 % d’entre eux déclarent en effet être confrontés à des lacunes en matière de compétences au sein de leur service et 58 % affirment que l’écart est plus marqué qu’il ne l’était il y a un an.

Seulement 5 % affirment avoir les compétences et les effectifs nécessaires pour mener à bien les projets hautement prioritaires.

LA QUÊTE DE TALENTS PERMANENTS ET CONTRACTUELS

Malgré les lacunes continues en matière de compétences, 79 % des gestionnaires sondés ont confiance en leurs perspectives d’affaires pour le premier semestre de 2026.

De fait, 55 % des responsables du recrutement prévoient embaucher des employés permanents et la moitié d’entre eux s’attendent aussi à recourir à plus de talents contractuels pour combler rapidement les besoins en compétences et conserver une certaine souplesse au cours du premier semestre.

L’IA COMPLEXIFIE LE RECRUTEMENT

Même si les projets d’embauche restent solides, le processus de recrutement se complique.

Plus de la moitié des gestionnaires (53 %) indiquent qu’il est devenu plus difficile de trouver des candidats qualifiés au cours de l’année passée, un phénomène auquel l’intelligence artificielle (IA) contribue également.

En outre, 64 % signalent des difficultés à repérer les bons talents en raison du nombre élevé de candidatures générées par l’IA.

Avec les outils d’IA générative, les candidats peuvent créer des CV, des dossiers de candidature et des exemples de travail particulièrement soignés. Cela oblige les employeurs à consacrer davantage de temps à vérifier les compétences réelles et l’employabilité, ce qui complique le processus de recrutement et accroît le risque d’une mauvaise compatibilité.

L’étude de Robert Half a été menée par une firme de sondage indépendante en avril 2025 auprès de 1 500 recruteurs dans les domaines des finances et de la comptabilité, de la technologie, du marketing, de la création, du domaine juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des RH partout au Canada.