Les professionnels préfèrent conserver leur poste actuel

La majorité des professionnels ont bien l’intention de conserver leur poste actuel, révèle un sondage de Robert Half mené par une firme de sondage indépendante auprès de 1500 professionnels en avril 2025.

En effet, près des trois quarts des travailleurs affirment vouloir conserver leur poste actuel principalement en raison :

• de la souplesse qu’on leur offre (36 %),
• d’une rémunération jugée satisfaisante (30 %),
• d’une culture d’entreprise positive et d’une bonne relation avec leur supérieur immédiat (29 %),
• ainsi que d’un sentiment d’accomplissement professionnel (27 %).

Seulement 26 % des travailleurs envisagent de changer d’emploi au cours du deuxième semestre de l’année. Cette intention est toutefois plus marquée chez certains groupes, notamment les membres de la génération Z (36 %), les millénariaux (30 %) de même que les professionnels de la technologie (38 %), du marketing et de la création (29 %) et des RH (29 %).

Ces professionnels sont principalement motivés par la perspective de meilleurs avantages sociaux (39 %), d’un salaire plus élevé et d’opportunités d’avancement (38 %).

UN CHANGEMENT D’INDUSTRIE

En outre, 91 % des personnes envisageant de changer d’emploi ont indiqué qu’elles considéraient également une transition vers un autre secteur d’activité pour les raisons suivantes :

• toucher un salaire plus élevé (64 %) ;
• profiter d’un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle (52 %) ;
• trouver un travail plus satisfaisant (41 %) ;
• profiter de meilleures possibilités d’avancement professionnel (39 %).

UN INTÉRÊT CROISSANT POUR LE TRAVAIL CONTRACTUEL

Enfin, 71 % des chercheurs d’emploi songent à passer d’un poste à temps plein à un travail contractuel.

Les principales raisons évoquées sont la perspective d’une rémunération plus élevée (49 %), la diversité des tâches proposées (40 %) et l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (39 %).

Contrairement aux idées reçues, souligne Robert Half, le travail contractuel, une solution de recrutement vers laquelle se tournent de nombreuses entreprises, peut être une option de carrière à long terme offrant souplesse, diversité d’expériences et possibilités d’acquérir des compétences.