« Les travailleurs canadiens se tournent déjà vers l’avenir »

Ce mois-ci, selon l’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada, 50 % des travailleurs se déclarent satisfaits de leurs rôles et responsabilités actuels. Par ailleurs, 65 % d’entre eux se sont déjà fixé des résolutions professionnelles pour 2026, parmi lesquelles l’augmentation salariale (39 %), l’acquisition de nouvelles compétences (38 %) et l’obtention d’une promotion (37 %) figurent en tête de liste.

« Alors que l’année tire à sa fin, il est encourageant de constater que les travailleurs au Canada se tournent déjà vers l’avenir et se fixent des objectifs de carrière, déclare Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada. Cela témoigne de l’importance que les aspirations professionnelles continuent de revêtir pour les travailleurs et rappelle aux employeurs qu’ils doivent fournir les bons outils et le soutien nécessaire pour les aider à atteindre ces objectifs. »

UN LÉGER RECUL POUR LE QUÉBEC

Globalement, le score national de bonheur au travail atteint 7,0/10 en novembre 2025, en hausse de 0,1 point par rapport à octobre et bien au-dessus du niveau de novembre 2024 (6,7/10), signale ADP.

Le Québec affiche pour sa part un score global de 6,9/10 ce mois-ci, un léger recul (0,1 point) par rapport à octobre.

Ce mois-ci, alors que les baby-boomers restent les plus heureux au travail (7,4/10), la génération Z (7,0/10) connaît une hausse de bonheur de 0,2 point, ce qui la place à égalité avec la génération X (7,0/10), en deuxième position. Les millénariaux semblent avoir le moral dans les chaussettes, avec un pointage de 6,8/10 (-0,1).

PRIORITÉ À L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE

Ce mois-ci, l’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité (7,0/10) demeurent les principaux facteurs de satisfaction au travail au Canada, y compris au Québec. Toutefois, dans la province, cet indicateur recule légèrement, en baisse de 0,1 point par rapport au mois précédent.

Par ailleurs, hormis la satisfaction liée à la rémunération et aux avantages sociaux, qui gagne 0,1 point pour atteindre 6,5/10, tous les autres indicateurs secondaires affichent un recul chez les travailleurs québécois.

Sur le plan régional, le Canada Atlantique (7,5/10) conserve sa première place ce mois-ci, enregistrant une progression de 0,5 point. L’Ontario (7,0/10) occupe la deuxième position et atteint son score le plus élevé depuis la création de l’Indice, signale ADP Canada, suivi du Québec (6,9/10), en troisième position. En novembre, le Manitoba, la Saskatchewan et l’Alberta, tous à 6,8/10, font partie des régions où le niveau de bonheur est le plus bas au Canada.

DES RÉSOLUTIONS POUR LE NOUVEL AN

Parmi les travailleurs canadiens qui se sont fixé des résolutions pour l’année prochaine, 52 % estiment qu’atteindre leurs objectifs de carrière améliorerait leur niveau de satisfaction au travail.

En outre, près des deux tiers des répondants (65 %) mentionnent être très ou assez enclins à participer à des programmes d’apprentissage, comme des ateliers, des certifications ou des cours en ligne, au cours de la prochaine année.

« Il serait donc avantageux pour les employeurs de prendre ces ambitions en compte, souligne Heather Haslam. Les soutenir dans leur développement leur permet non seulement de renforcer leurs compétences au sein de l’entreprise, mais aussi d’améliorer leur niveau de satisfaction au travail. »

L’Indice du bonheur au travail est fondé sur un sondage mensuel mené par Harris Poll Canada pour le compte d’ADP, auprès de plus de 1 200 travailleurs canadiens.