Prévisions d’embauche pour le 2e semestre de 2024

C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half.

Selon le sondage sur l’état de l’embauche au Canada, 52 % des entreprises envisagent en effet d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours du deuxième semestre de l’année.

En outre, 41 % d’entre elles comptent pourvoir les postes vacants et 58 % ont l’intention d’augmenter le nombre de professionnels contractuels et de professionnels assignés à des projets précis pour achever 2024.

ENTRE CROISSANCE ET ROULEMENT

D’après l’étude, la croissance de l’entreprise (50 % des répondants) constitue le principal facteur influant sur les décisions d’embauche au deuxième semestre de l’année.

Parmi les autres facteurs, les gestionnaires ont évoqué le roulement du personnel (41 %), la recherche de professionnels qualifiés pour des projets précis (39 %) et le manque de compétences chez les employés actuels (38 %).

LA DIFFICILE CHASSE AUX TALENTS

Si les activités d’embauche demeurent robustes, débusquer les bons talents n’est pas chose facile, signale le sondage.

De fait, 90 % des gestionnaires d’embauche déclarent avoir du mal à trouver des professionnels qualifiés, et 32 % pensent qu’il leur faudra plus de temps pour embaucher, maintenant et jusqu’à la fin de 2025, qu’il leur en fallait au premier semestre de 2024.

Cependant, 45 % des répondants s’attendent à ce que le processus prenne à peu près le même temps.

Les autres principaux défis d’embauche signalés par les gestionnaires sont :

• Le manque de candidats possédant les compétences requises (51 %).
• Trouver des candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise (49 %).
• Embaucher assez rapidement pour attirer les meilleurs talents (46 %).
• Répondre aux attentes salariales des candidats (46 %).

LE MOT D’ORDRE, LA SOUPLESSE

Selon les données recueillies, pour attirer et embaucher les meilleurs talents, les gestionnaires doivent :

• Être disposés à renoncer aux années d’expérience si le candidat possède les compétences requises (59 %).
• Offrir des options de travail hybrides (39 %).
• Offrir des horaires flexibles (37 %).

La souplesse demeure donc une priorité pour les professionnels.

Procurer une certaine autonomie quant à l’horaire et au lieu de travail peut ainsi donner un avantage aux entreprises pour attirer les meilleurs talents, conclut le cabinet de recrutement.

Le sondage en ligne de Robert Half a été mené par une firme de sondage indépendante pendant les deux premières semaines de juin 2024 auprès de 1 800 gestionnaires travaillant dans des entreprises de 20 employés ou plus au Canada.