Peu de femmes gravissent les échelons dans certains domaines au Canada

Malgré certains progrès pour améliorer la diversité des sexes dans le secteur des entreprises, de l’immobilier et des institutions financières, les femmes restent largement sous-représentées dans les postes de direction de ces secteurs au Canada, observe Morningstar DBRS dans un rapport récent.

L’agence de notation a analysé la proportion de femmes occupant des postes de PDG, de directeur financier et de membre du conseil d’administration dans les secteurs diversifiés (les 100 premières sociétés par capitalisation boursière à la Bourse de Toronto), l’immobilier et les institutions financières (y compris les banques, les compagnies d’assurance et les régimes de retraite).

L’étude a révélé que dans le secteur des entreprises, la proportion de femmes occupant des postes de PDG était de 1,9 % en 2023, soit le même pourcentage qu’en 2020. Et le pourcentage de femmes occupant des postes de directrice financière était de 10,7 % en 2023, en baisse par rapport aux 12,6 % enregistrés trois ans auparavant.

En 2023, 6 % des postes de chef de la direction dans les entreprises canadiennes étaient occupés par des femmes, un recul par rapport à 7 % en 2020 et au même niveau qu’en 2015.

Dans le secteur de l’immobilier, la proportion de femmes occupant des postes de PDG était de 9,1 % en 2023, comparativement à zéro en 2020. Dans le même temps, les femmes représentaient 36,4 % des postes de directrice financière en 2023, contre 40 % trois ans auparavant.

Dans les institutions financières, la proportion de femmes occupant des postes de PDG était de 13 % en 2023. Dans les fonctions de directrice financière, elle était de 33 %. Aucune donnée n’était disponible pour les institutions financières en 2020. 

Morningstar DBRS a échantillonné neuf banques et huit coopératives de crédit et a constaté qu’il n’y avait qu’une seule femme PDG dans le secteur bancaire — Katherine Dudtschak de HomeEquity Bank, nommée en juillet 2024.

Le secteur des fonds de pension « s’en sort un peu mieux », avec une femme PDG parmi les sept fonds de pension évalués par Morningstar DBRS. Deborah K. Orida a été nommée PDG de Public Sector Pension Investments en 2022, note le rapport.

« Les femmes restent extrêmement sous-représentées dans les postes de PDG dans toutes les industries au Canada », conclut Morningstar DBRS.

AMÉLIORATIONS AU NIVEAU DU CA

La diversité des genres au niveau des conseils d’administration (CA) est toutefois un point positif.

L’écart entre les sexes dans les CA s’est réduit à la fois dans le secteur des entreprises et dans celui de l’immobilier. La proportion de femmes dans les CA a atteint 33,3 % dans le secteur des entreprises, contre 25,8 % en 2020. Dans le secteur de l’immobilier, le pourcentage est passé de 25,8 % à 36,4 % en 2023.

Dans les institutions financières, la proportion de femmes membres de CA s’est élevée à 41,3 % en 2023, soit une légère baisse par rapport aux 42,7 % enregistrés en 2020.

L’agence de notation a déclaré qu’elle ne s’attendait pas à une amélioration significative de la diversité des genres au Canada à court terme « car il n’y a pas assez de candidates dans le vivier de talents ».

Elle a toutefois appelé à une plus grande transparence en matière d’équité entre les sexes.

« Actuellement, les entreprises canadiennes ayant des politiques et des stratégies d’EDI (équité, diversité et inclusion) font l’objet d’un examen public de la part de multiples parties prenantes, y compris les régulateurs et les investisseurs », affirme Jiani Wu, vice-président des notations des institutions financières nord-américaines chez Morningstar DBRS.

« Nous continuons d’appeler à une divulgation plus complète, cohérente et normalisée dans tous les secteurs, permettant aux parties prenantes de suivre les tendances et d’effectuer des comparaisons ».