Rémunération et relations, les ingrédients du bien-être

Les relations interpersonnelles et la rémunération sont les deux éléments essentiels pour assurer le bien-être des travailleurs sur le milieu de travail, selon une étude du Centre de politique publique du Groupe CSA, reprise par Avantages.

Ces deux points ont été jugés comme étant cruciaux par 99 % des répondants et ce peu importe la taille ou le secteur de leur organisation.

HR Reporter révélait également que l’équilibre travail-vie personnelle (95 %), la qualité du leadership (89 %) et la culture organisationnelle (68 %) étaient les autres facteurs décisifs au bien-être des employés.

Évidemment, ces facteurs gagnent ou perdent en importance en fonction du contexte économique. Dans la conjoncture actuelle, marquée par l’incertitude, il n’est donc pas surprenant que la rémunération ait repris une place prépondérante dans le cœur des travailleurs.  

Parallèlement, alors que le milieu de travail est devenu l’un des rares lieux de rassemblement social, les relations interpersonnelles se hissent au premier rang, à égalité avec la rémunération.

Parmi les sous-facteurs positifs du bien-être, la présence de collègues agréables est citée par la grande majorité des travailleurs (98 %), et ce devant de bons avantages sociaux (89 %).

À l’inverse, une mauvaise gestion figure en tête des facteurs de démotivation, citée par 88 % des répondants — devant même une rémunération jugée insuffisante (75 %).