Troisième année de ralentissement pour les hausses salariales

La croissance salariale ralentit au Canada, mais elle devrait dépasser l’inflation. C’est ce que révèle notamment la 43e Enquête sur les projections salariales de TELUS Santé, dont voici les principaux résultats.

D’après le rapport, en raison de l’incertitude des marchés et des préoccupations concernant les droits de douane internationaux, les organisations canadiennes optent pour la prudence en matière de planification salariale.

UN RALENTISSEMENT QUI SE POURSUIT AU CANADA

Selon les prévisions du rapport, le salaire de base moyen des travailleurs non syndiqués au Canada devrait augmenter de 3,11 % en 2026, ce qui indique une poursuite du ralentissement de la croissance salariale depuis 2023.

Néanmoins, les augmentations salariales devraient continuer à dépasser le taux d’inflation actuel de 1,9 % au Canada, comme l’a rapporté Statistique Canada, et ce, pour une deuxième année consécutive. Cette progression permettra aux employés de préserver leur pouvoir d’achat global.

Parmi les provinces, le Manitoba arrive en tête avec une augmentation prévue de 3,43 % des salaires de base moyens, suivi du Nouveau-Brunswick (3,25 %).   

UNE HAUSSE PLUS MARQUÉE AU QUÉBEC

Le Québec occupe la troisième position au niveau national, avec une augmentation prévue de 3,21 % du salaire de base en 2026.

Cela dit, la province présente actuellement le taux d’inflation le plus élevé au Canada (2,7 %), ce qui a pour effet de réduire considérablement les gains réels en pouvoir d’achat pour les employés.

Pour les organisations québécoises, il serait judicieux dans un tel contexte d’envisager à la fois une révision du salaire de base et une amélioration des avantages sociaux, suggère le rapport.

DES PROJECTIONS SECTORIELLES CONTRASTÉES

Les plus fortes augmentations prévues pour 2026 sont attendues dans les secteurs des hautes technologies (3,64 %), du pétrole et du gaz (3,58 %) et des sciences de la vie (3,39 %), excluant les gels salariaux.

À l’inverse, les augmentations salariales les plus faibles en 2026 sont attendues dans le secteur des services aux entreprises (2,60 %). 

Le secteur des technologies de l’information devrait enregistrer la plus forte progression du taux de croissance des salaires en 2026, atteignant 3,25 %.

Au contraire, le secteur de l’immobilier devrait connaître une diminution significative de ce taux, reculant de 1,03 point par rapport à l’année précédente, pour atteindre également 3,25 % en 2026.

UN VIRAGE VERS L’IA

Les résultats du sondage révèlent aussi un virage marqué vers l’intelligence artificielle (IA).

De fait, 77 % des organisations prévoient explorer des solutions liées à l’IA dès 2026, contre 74 % l’an dernier.

En matière de priorités quant au capital humain, 31 % des répondants ont indiqué tirer parti de stratégies d’IA, contre 18 % depuis 2025.

L’utilisation potentielle de l’IA dans le milieu professionnel continue aussi d’évoluer. La prise en compte de l’IA à l’échelle de l’entreprise est désormais supérieure à 31 %, contre 23 % l’année précédente.

La 43^e édition de l’enquête annuelle sur les projections salariales de TELUS Santé a été menée entre juin et août 2025. Ses principales conclusions se basent sur des données provenant de différents secteurs d’activités représentant plus de 375 organisations au Canada.