Des projets de vacances revus à la baisse

Selon l’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada de juin 2024, certains travailleurs revoient leurs plans pour les vacances estivales.

En effet, si 63 % d’entre eux projettent de prendre des vacances cet été, 34 % ont dû revoir leurs plans et opter pour des options plus économiques, en raison de l’augmentation du coût de la vie, révèle l’Indice. 

UN BONHEUR À LA HAUSSE

Cela dit, qu’en est-il du bonheur au travail pour le mois de juin 2024 ?

Avec un score national de 6,7/10 (+0,1), les travailleurs canadiens se sentent plus heureux en ce mois de juin, constate l’Indice.

En outre, 46 % se disent satisfaits de leurs rôles et responsabilités actuels, avec presque tous les indicateurs secondaires en hausse d’un point :

• Équilibre travail-vie personnelle et flexibilité : 6,9/10 (+0,1)

• Reconnaissance et soutien : 6,6/10 (+0,1)

• Rémunération et avantages sociaux : 6,2/10 (+0,1)

• Options d’avancement de carrière : 6,0/10 (NC)

LE QUÉBEC EN TÊTE

Le Québec (7,1/10), en hausse de 0,2 point, demeure la région où les travailleurs sont les plus heureux, suivi du Canada Atlantique (7,0/10), en hausse de 0,1 point, de la Colombie-Britannique (6,7/10), qui conserve le même pointage, et l’Alberta 6,7/10, en hausse de 0,4 point.

L’Ontario 6,6/10 gagne 0,1 point et la Saskatchewan et le Manitoba (6,3/10) affichent une baisse de 0,1 point.

INDÉTRÔNABLES BABY-BOOMERS

Invariablement, les baby-boomers (7,1/10) représentent la génération la plus heureuse parmi les travailleurs au Canada. Ils sont talonnés par la génération Z (7,0/10). Les millénariaux (6,7/10) et les X (6,6/10) ferment la marche.

L’Indice indique par ailleurs certaines disparités concernant la planification des vacances parmi les générations.

Ainsi, la génération Z (15%) et les millénariaux (15 %) sont plus susceptibles de reporter leurs vacances d’été à plus tard cette année, alors que les membres de la génération X (41 %) et les baby-boomers (47 %) indiquent que l’augmentation du coût de la vie n’aura pas d’incidence sur leurs plans cet été.

L’ÉTÉ POUR DÉCONNECTER

D’après Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada, les scores enregistrés cette année reflètent une augmentation de bonheur similaire à celle de l’été dernier.

« Il est crucial, déclare-t-elle, que les employeurs s’assurent que ceux qui prennent des congés puissent se déconnecter complètement, tandis que ceux qui travaillent ne soient pas surchargés pour combler le manque. »

À ce propos, elle conseille aux employeurs quelques stratégies estivales afin d’améliorer l’engagement, la collaboration et le soutien des employés, comme « la mise en place d’horaires d’été plus flexibles, la planification d’objectifs réalistes avec les employés, ou encore l’organisation d’événements sociaux visant à renforcer l’esprit d’équipe ».