Régime CD : des dispositifs automatiques qui font du bien

Les employés bénéficient grandement des dispositifs automatiques des régimes de retraite à cotisations déterminées (CD), révèle une étude de l’Employee Benefit Research Institute reprise par Avantages. Cette automaticité contribue ainsi à leur bien-être et à leur préparation à la retraite.

Selon ce rapport, l’adhésion automatique avec une cotisation par défaut de 6 % permet aux promoteurs de régimes de réduire de 7 % le déficit d’épargne-retraite des participants. Si la progressivité automatique des cotisations est appliquée (augmentation de 1 % par an jusqu’à un maximum de 12 %), ce déficit diminue de 9 %. Finalement, le déficit est réduit de 16 %, si la transférabilité automatique est également mise en place.

Les jeunes participants seraient ceux qui bénéficieraient le plus de ces caractéristiques automatiques, si l’on se fie à cette étude. Ainsi, les dispositifs automatiques permettent de réduire de 60 % l’insuffisance moyenne de l’épargne-retraite pour les participants à un régime CD ayant 30 ans d’éligibilité future.

« Les promoteurs de régimes et les décideurs politiques doivent comprendre l’impact significatif que la conception des régimes peut avoir sur la participation, les taux de cotisation et la préservation des actifs grâce à l’adoption de caractéristiques automatiques », commente Craig Copeland, directeur de la recherche sur les avantages patrimoniaux à l’Employee Benefit Research Institute.

Ces caractéristiques sont particulièrement intéressantes pour les personnes à faibles revenus qui sont statistiquement les moins enclines à participer à un plan de retraite, ajoute-t-il.