Attention à l’équilibre travail-famille

Maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle est crucial pour le bien-être des travailleurs, selon un rapport de Telus Santé, rapporté par Avantages.

Les employés semblent en être conscients, puisque 40 % des travailleurs canadiens estiment que l’élément favorisant le plus leur bien-être au travail était cette conciliation entre leur vie professionnelle et personnelle.

D’autres éléments ont également été mentionnés, mais ils arrivent loin derrière. Les sondés ont ainsi indiqué que les autres facteurs contribuant à leur bien-être au travail étaient :

• la couverture des soins de santé (18 %),
• le sentiment de contribuer à quelque chose d’utile (13 %),
• et des relations de travail positives (11 %).

Il est intéressant de noter que, selon le sondage de Telus Santé, les personnes considérant la conciliation travail-famille comme le facteur le plus important à leur bien-être sont également celles ayant les meilleurs indices de santé mentale, avec une moyenne de 66,8. 

Devant eux, on retrouve seulement les travailleurs privilégiant une culture inclusive et respectueuse (71,2) ; cependant, ils ne représentent que 2 % des répondants.

À l’inverse, la charge de travail est perçue comme le facteur le plus pesant sur le bien-être au travail par près d’un tiers des personnes interrogées (29 %). Viennent ensuite :

• le manque de flexibilité ou une conciliation travail-vie personnelle difficile (15 %),
• les conflits ou les relations de travail difficiles (15 %),
• et une mauvaise culture d’entreprise (14 %).

LE TÉLÉTRAVAIL, PAS UNE SOLUTION

Bien que le télétravail soit souvent présenté comme une solution pour offrir plus de flexibilité et améliorer la conciliation travail-vie personnelle, une étude de l’Université de Montréal suggère qu’il n’est pas exempt d’inconvénients. Selon cette recherche menée par le professeur Victor Haines et son collègue Alain Marchand, le télétravail pourrait même inciter certains employés à démissionner.

L’étude révèle que le travail à distance pourrait ainsi accentuer le sentiment d’isolement des employés et engendrer davantage de conflits entre le travail et la vie familiale.

L’étude montre que la flexibilité améliore effectivement la fidélité des employés en répondant à leurs besoins individuels et en démontrant la bonne volonté et la confiance de l’employeur. Cependant, le télétravail n’est pas une solution miracle.

Bien qu’il ne semble pas diminuer le sentiment de soutien des collègues, il ne l’améliore pas non plus, ce qui peut exacerber le sentiment d’isolement professionnel.

Selon les recherches des professeurs, le télétravail fait en sorte que l’employé doit composer avec le contexte familial, il est donc « associé à plus de conflits travail-famille dans [les] résultats », résume Victor Haines.

Sans compter que du point de vue de l’employeur, mieux vaut offrir des horaires flexibles que le télétravail.