Création d’un régime de retraite à cotisations déterminées multiemployeurs au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni s’apprête à accueillir son premier régime de retraite à cotisations déterminées multiemployeurs. Bien que ce type de régime soit déjà bien établi au Pays-Bas, il s’agit d’une première pour le pays, selon Business Matters.

Le gestionnaire britannique de pensions TPT compte obtenir l’approbation réglementaire pour ce dernier d’ici 2026, ce qui lui permettrait de commencer à percevoir les cotisations en 2027.

Présenté comme un compromis entre les régimes à prestations déterminées (PD) et ceux à cotisations déterminées (CD), ce modèle de régime pourrait générer des pensions de retraite de 20 à 50 % plus élevées que celles des régimes CD traditionnels, pour un niveau de cotisation et un profil de risque équivalents, affirme TPT.

Un avantage majeur de ce type de régime est le partage du risque entre les générations. Cela permet d’investir les cotisations plus longtemps dans des actifs de croissance, comme les actions. Toutefois, les pensions versées aux retraités sont des montants cibles et non garantis.

Cela permet aux employeurs d’offrir de meilleures pensions de retraite, sans avoir à supporter les coûts d’un régime PD.

TPT estime pouvoir réunir un nombre suffisant d’employeurs pour obtenir la masse critique nécessaire au lancement de son premier régime de ce type.