De moindres hausses salariales en 2025

Les hausses salariales en 2025 seront moindres que les estimations de l’an dernier, selon le Dossier spécial sur les prévisions salariales 2025 que vient de publier le Conseil du patronat du Québec (CPQ).

En ce qui a trait aux employeurs du Québec, ceux-ci prévoient octroyer des hausses se situant entre 2,8 % et 3,8 % (gels exclus) en 2025, selon le document qui a été produit en collaboration avec Gallagher, Mercer, TELUS Santé et WTW, de même que le Regroupement Loisir et Sport du Québec.

« C’est un peu moins que l’an dernier où les estimations tournaient entre 3,6 % et 4,1 % », indique le CPQ.

D’après TELUS Santé, au Canada, le Québec se situe en milieu de peloton, la Colombie-Britannique (3,6 %) et l’Alberta (3,54 %) prévoyant attribuer les augmentations salariales les plus élevées.

UNE CERTAINE NORMALITÉ RETROUVÉE, MAIS…

Pour le CPQ, la stabilisation du marché de l’emploi se reflète concrètement dans les analyses de rémunération.

« On s’approche de ce que les employeurs avaient l’habitude de consentir comme augmentations salariales avant la pandémie. On retrouve une certaine normalité, quoique la pénurie de main-d’œuvre continue de représenter un réel défi », observe Norma Kozhaya, vice-présidente à la recherche et économiste en chef du CPQ. 

ENTRE GELS ET AUGMENTATIONS

D’après le document, environ 7 % des organisations envisagent de geler les salaires l’an prochain.

En revanche, encore cette année, selon l’enquête de TELUS Santé, certains secteurs d’activités se démarquent par des augmentations plus élevées, notamment :

• Construction (4,13 %),
• Services immobiliers (3,92 %),
• Gestion de sociétés et d’entreprises (3,9 %)
• Et pétrolière et gaz (3,83 %).

DES INITIATIVES DISCRÉTIONNAIRES

D’après l’enquête de WTW, les entreprises continuent de récompenser les travailleurs affichant les meilleurs rendements, en leur consentant une augmentation salariale plus généreuse.

En effet, les travailleurs à fort potentiel ont droit à des augmentations salariales moyennes de 5,5 % cette année, soit 50 % de plus que leurs collègues.

Selon la firme Gallagher, qui a publié ses tendances salariales il y a quelques jours, 42 % des employeurs ont eu recours à d’autres mesures pour attirer les talents, par exemple des programmes non monétaires comme le développement de carrière et des primes de signature ou d’embauche.