Disparité entre les sexes en matière de santé

Les femmes passeraient 25 % de temps de plus que les hommes en état de mauvaise santé, indique un rapport récent du McKinsey Health Institute.

UN ÉCART COÛTEUX

Cette situation entraîne une augmentation de l’absentéisme, une baisse des performances professionnelles ainsi qu’une hausse des coûts des soins de santé.

S’attaquer à ce problème « améliorerait non seulement la santé et la vie de millions de femmes, mais pourrait également stimuler l’économie mondiale d’au moins 1 000 milliards de dollars par an d’ici 2040 », souligne le rapport.

DES EFFETS NUISIBLES SUR LA CARRIÈRE

Par ailleurs, un rapport de la Sun Life souligne que :

• 60 % des travailleuses ont déclaré que des problèmes de santé liés aux menstruations, à la ménopause et à la santé reproductive pourraient nuire à leurs capacités d’avancement professionnel. 
• 29 % doivent cacher à leur gestionnaire les véritables raisons de leurs congés de maladie lorsque ces absences sont dues à des problèmes liés à la santé des femmes,
• Près de 50 % ont déclaré avoir fait des choix qui ont limité leur carrière en raison de problèmes de santé ou de la nécessité de s’occuper de leur famille.
• 10 % des femmes qui travaillent ont déclaré avoir quitté leur emploi ou avoir l’intention de le faire en raison de symptômes de la ménopause.

LA PROACTIVITÉ DES ORGANISATIONS RÉCLAMÉE

La Sun Life souligne que les employeurs ne peuvent pas ignorer cet écart et qu’il est essentiel pour eux d’être proactifs et de soutenir la santé des femmes. Pourtant, le rapport révèle que :

• seulement 37 % des femmes estiment que leur employeur leur offre des ressources et un soutien adéquats pour la santé des femmes ;
• et seulement 42 % des femmes en activité affirment qu’il existe une culture ouverte pour discuter de la santé des femmes au travail.

DU SOUTIEN, DES RESSOURCES ET UN ENVIRONNEMENT EMPATHIQUE

Lors de récents sondages clients, Dialogue, une plateforme de soins de santé et de bien-être au Canada, les utilisateurs ont clairement indiqué qu’ils avaient besoin d’un soutien complet à toutes les étapes de vie, et pour les besoins divers en matière de santé des femmes.

Ils considèrent que les soins virtuels financés par l’employeur sont essentiels pour permettre aux femmes de gérer leur santé de manière proactive, en offrant :

• une meilleure accessibilité,
• des conseils médicaux de qualité pour toutes les préoccupations,
• ainsi que de l’éducation et de la sensibilisation en matière de prévention.

Enfin, selon Dialogue, pour réduire l’écart de santé entre les genres, les organisations peuvent également :

• promouvoir un environnement empathique qui favorise la sensibilisation et réduit la stigmatisation liée à la santé des femmes,
• fournir des ressources spécifiques pour soutenir les femmes à chaque étape de la vie qui peut impacter leur santé,
• et exploiter les avancées significatives des soins virtuels, qui offrent une meilleure accessibilité aux personnes vivant dans des régions éloignées, confrontées à la stigmatisation ou ayant des horaires chargés.