Faut-il revoir les régimes d’avantages sociaux ?

Un sondage de RBC Assurances révèle des lacunes importantes quant à l’accessibilité et au coût des soins, affectant particulièrement les femmes, les personnes atteintes de maladies chroniques ainsi que les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail.

Ainsi, les employeurs ont intérêt à revoir les régimes d’avantages sociaux pour renforcer le bien-être et la résilience des équipes, estime RBC Assurances.

LES FEMMES EN QUÊTE D’UNE COUVERTURE ADAPTÉE

Selon le sondage, 75 % des femmes déclarent souhaiter bénéficier ou avoir besoin d’avantages sociaux axés sur la santé des femmes, notamment en matière de fertilité et de ménopause.

Elles sont aussi plus nombreuses que les hommes à signaler les difficultés suivantes :

• un accès limité aux soins dont elles ont besoin en raison de montants de couverture jugés insuffisants (31 % contre 22 %) ;
• des difficultés à obtenir des rendez-vous médicaux (25 % contre 17 %) ;
• ainsi que des obstacles liés à l’amélioration de leur bien-être, à la hausse des coûts, à des enjeux d’accessibilité financière (58 % contre 49 %) et à des problèmes de santé mentale comme l’anxiété ou la dépression (33 % contre 17 %).

UNE COUVERTURE INSUFFISANTE POUR LES MALADIES CHRONIQUES

D’après le sondage, 54 % des employés ou de leurs conjoints vivent avec une maladie chronique, rendant l’accès aux soins essentiel à leur bien-être général.

Or, parmi les personnes vivant avec un handicap chronique physique (31 %), un trouble du développement (31 %) ou un problème de santé mentale (28 %), plusieurs estiment que les montants de couverture sont souvent insuffisants pour répondre à leurs besoins, les obligeant à assumer des frais personnels difficiles à justifier.

DE JEUNES GÉNÉRATIONS EN MANQUE D’INFORMATION

Parmi les générations, plusieurs membres de la génération Z et des millénariaux (18 à 34 ans) jugent que les régimes d’assurance collective ne couvrent pas leurs besoins.

Malgré leur volonté d’améliorer leur santé financière, de gérer leur stress et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plusieurs rencontrent des obstacles comme l’accessibilité financière (59 %), le manque de motivation (44 %) et des emplois du temps chargé (40 %).

Par ailleurs, 20 % des 18 à 34 ans ne connaissent pas exactement les avantages sociaux qui leur sont offerts, comparativement à 13 % des 35 à 54 ans et 12 % des 55 ans et plus.

« Alors que la main-d’œuvre évolue et se diversifie, en âge, en genre et en besoins de santé, les employeurs et les fournisseurs d’assurance collective ont l’occasion de repenser la manière dont ils offrent un soutien adapté aux réalités d’aujourd’hui », souligne Tony Bruin, chef, Assurance collective à RBC Assurances.

« En investissant dans des régimes d’avantages sociaux plus inclusifs et adaptés, ajoute-t-il, les employeurs peuvent non seulement améliorer la satisfaction des employés, mais aussi favoriser des équipes plus engagées et en meilleure santé. »

Les données sont tirées d’un sondage effectué par Ipsos pour le compte de RBC Assurances auprès de 1 000 travailleurs canadiens, âgés de 18 à 65 ans, entre le 29 et le 31 janvier 2025.