L’augmentation des coûts des avantages sociaux inquiète

La majorité des employeurs (73 %) s’inquiètent de l’augmentation du coût des avantages sociaux, révèle une nouvelle enquête de WTW, rapportée par Avantages. Cette hausse en oblige plus d’un à revoir leur stratégie en la matière cette année.

Menée auprès de près de 150 employeurs des secteurs publics et privés, cette enquête montre que 55 % de ces derniers s’apprêtent à réaffecter ou rééquilibrer leurs dépenses en matière d’avantages sociaux d’ici les trois prochaines années. Il s’agit d’une hausse non négligeable par rapport aux 10 % qui envisageaient un tel réaménagement en 2024.

L’ajout de nouvelles offres n’est pas sur la table, les employeurs réfléchissent plutôt au moyen de tirer davantage des régimes déjà en place grâce à un meilleur financement, à une expérience améliorée pour les employés et à une meilleure performance des fournisseurs.

DES PROBLÈMES LOIN D’ÊTRE RÉGLÉ

Cette augmentation du coût des avantages sociaux arrive alors que les problèmes de santé mentale chez les employés sont à la hausse. Plus de la moitié des employeurs (55 %) estiment qu’il s’agit d’ailleurs d’un problème majeur pour leur entreprise. Sur la liste des défis à relever en 2025, cette préoccupation devance même :

• la concurrence pour les talents (54 %),
• les attentes des employés en matière d’expérience (43 %)
• et les pressions liées au coût de la vie (32 %).

Pour cette raison, la majorité des employeurs (64 %) prévoient accroître la valeur de leurs programmes ou passer à des fournisseurs offrant un meilleur rapport qualité-prix en matière de santé, de retraite et de prestations de risque. 

Parallèlement, 44 % des sondés disent vouloir s’attaquer directement aux problèmes médicaux coûteux. D’autres s’attardent de leur côté sur les lacunes touchant les programmes de bien-être (32 %), les congés (30 %) et les prestations de santé (26 %).

Dans l’optique de soutenir toujours plus leurs employés, de nombreux employeurs misent sur des incitations comportementales, des outils de navigation numérique et une meilleure communication. Nombre d’entre eux réévaluent régulièrement l’offre de leur fournisseur d’avantages sociaux ou consultent régulièrement leurs employés pour mieux cerner leurs besoins.

À la suite de ces coups de sondes, la majorité des employeurs ciblent la santé mentale, les prestations de santé et de retraite et le bien-être financier comme leurs priorités pour les trois prochaines années.