Le gouvernement pige dans le régime de pension de ses employés

Le gouvernement prévoit de transférer 1,9 milliard de dollars (G$) du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) vers ses recettes générales. L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) s’oppose fermement à cette décision, soulignant que cette somme dépasse l’excédent autorisé en plus de ne pas tenir compte des cotisations égales des travailleurs au régime, alors que de nombreux employés font face à des avis de licenciement.

« Ce n’est pas simplement de l’argent trouvé dans le traîneau du père Noël ; il s’agit là de l’argent de nos membres, de leurs salaires différés, calcule Jennifer Carr, présidente de l’IPFPC. Les employés fédéraux cotisent à hauteur de 50 % à l’alimentation de leur régime de pension, mais ne reçoivent aucune part de cet excédent. »

Présenté le 25 novembre par la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, le rapport actuariel confirme la bonne santé du régime de pension. Celui-ci a ainsi enregistré des rendements exceptionnels de 18,4 % en 2021 et de 10,9 % en 2022. Ces performances, associées aux cotisations des membres, ont permis de générer cet excédent.

« Imaginez qu’une banque dise à un épargnant que, même si ses investissements ont engendré des profits exceptionnels, elle va empocher ces profits. Cela semble presque criminel », s’indigne Jennifer Carr.

L’IPFPC aimerait une meilleure méthode de gestion des sommes excédentaires qui profiterait à la fois au gouvernement et aux membres du régime. Elle suggère une période d’exonération de cotisations pour les employeurs ou de procéder à des améliorations ciblées du régime de pension. En plus de garantir la viabilité à long terme du fonds, cette dernière option témoignerait d’un véritable respect pour la contribution des effectifs de la fonction publique à l’essor du Canada.

Au lieu de cela, le gouvernement veut utiliser les cotisations de ses employés pour « payer ses mauvaises décisions » comme le recours abusif et coûteux à la sous-traitance et le gâchis de plusieurs milliards de dollars du système de paie Phénix, affirme Jennifer Carr.

« Alors que le gouvernement parle de consulter les parties prenantes, il a tout de même pris cette décision unilatéralement… une fois de plus, ajoute Jennifer Carr. Dans un régime de pension où les employés et l’employeur cotisent à parts égales, l’opinion des employés devrait être prise en compte de manière égale dans la prise de décision. »

L’IPFPC demande au gouvernement de suspendre ce transfert et d’engager une véritable consultation avec les syndicats. Toute solution doit tenir compte de la cotisation de 50 % des employés au régime.

« Si les cotisations de pension de nos membres peuvent contribuer à résoudre les problèmes budgétaires du gouvernement, ces mêmes fonds devraient être utilisés pour protéger leurs emplois, soutient la présidente de l’IPFPC. Un fonds bien géré et durable devrait signifier un traitement équitable des cotisants, et pas seulement des mesures financières. »