Le programme de retour à l’emploi ne résout pas les problèmes profonds

Si les programmes de retour à l’emploi aident les travailleurs forcés d’interrompre leur carrière à revenir sur le marché du travail, ils exposent les femmes aux écarts salariaux et à une progression de carrière limitée, révèle une étude menée par l’Université de Surrey, en Angleterre, relayée par Science Daily.

Ces programmes ont été conçus pour réduire le risque de stigmatisation au moment du retour, mais ils ne parviennent pas à résoudre les problèmes plus profonds. Les femmes qui en bénéficient sont souvent confrontées à un déclassement professionnel et à une progression de carrière limitée, particulièrement dans le secteur privé.

« Nous avons constaté que ces programmes peuvent lever certains obstacles initiaux, mais qu’ils ne démantèlent pas les inégalités systémiques qui conduisent au déclassement professionnel et entravent la progression de carrière des femmes », rapporte Cécile Guillaume, autrice principale de l’étude, maître de conférences en études du travail, de l’emploi et de l’organisation, et directrice de l’internationalisation à la Surrey Business School.

Comme pistes de solutions à ces nouveaux problèmes, l’étude suggère le coaching, le mentorat, ainsi que l’accès à des réseaux professionnels. Sauf que pour revenir au travail, les femmes font face à d’importants obstacles notamment au niveau financier. Elles doivent ainsi investir financièrement dans des formations et des certifications professionnelles.

« Il est nécessaire d’opérer des changements sociétaux plus larges pour s’attaquer aux obstacles structurels et culturels qui continuent de désavantager les femmes qui reprennent le travail. Ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons créer un lieu de travail véritablement inclusif et équitable pour les femmes à tous les stades de leur carrière », suggère Cécile Guillaume.