L’Ordre des CPA publie son premier rapport ESG

L’Ordre des comptables professionnels agréés (CPA) du Québec vient de dévoiler son tout premier rapport sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), une démarche inédite parmi les ordres professionnels de la province. Au menu : un premier bilan carbone et une stratégie articulée autour de quatre piliers pour mobiliser la profession.

« Les pratiques ESG sont là pour de bon », rappelle Geneviève Mottard, présidente et cheffe de la direction, dans l’avant-propos du rapport. L’Ordre souhaite ainsi mobiliser ses 42 000 membres et 4 500 futurs CPA afin qu’ils deviennent des acteurs du changement au sein des organisations québécoises.

UN ENGAGEMENT STRUCTURÉ

La stratégie de l’Ordre repose sur quatre piliers interconnectés. Le volet environnement vise notamment à réduire l’empreinte écologique de l’organisation et à intégrer des critères ESG dans sa politique d’approvisionnement responsable, adoptée en octobre 2023.

L’organisme a réalisé son premier bilan carbone pour la période 2024-2025, estimant ses émissions à 780 tonnes d’équivalent CO₂. Les principales sources identifiées concernent l’achat de biens (67 %), la location d’actifs (14 %) et les déplacements d’affaires (4 %).

Cet exercice volontaire, effectué avec l’appui d’une firme spécialisée, permettra désormais d’établir des cibles de réduction mesurables et d’intégrer la collecte de données à la planification annuelle.

Sur le plan du capital humain, l’Ordre a mis en place en 2024 une politique d’équité, diversité et inclusion (EDI). Un comité est chargé de sa mise en œuvre. Il a aussi obtenu la certification « Milieu de travail engagé contre la violence conjugale », une première pour un ordre professionnel, et poursuit son engagement envers la conciliation famille-travail avec le Sceau Concilivi octroyé par le Réseau pour un Québec Famille. Les CPA emploient 222 personnes, dont 81 % s’identifient comme femmes.

Des formations sur la neurodiversité, la diversité sexuelle et de genre et les réalités autochtones ont été offertes au personnel afin de favoriser la sensibilisation et la mobilisation.

Le pilier profession comprend une refonte majeure du Code de déontologie des CPA, adopté en avril 2024, ainsi que la création d’un réseau d’ambassadeurs ESG et l’ajout d’une catégorie « Leader du changement » aux prix Excella pour valoriser les CPA qui se distinguent par leurs pratiques durables.

Enfin, l’axe société met l’accent sur l’éducation financière et la lutte contre la maltraitance financière, avec notamment une formation gratuite qui a attiré 6 950 inscriptions. La Fondation des CPA a par ailleurs accordé 309 061 $ en bourses, dont 68 % dédiés au soutien financier et à la persévérance scolaire d’élèves de milieux défavorisés.

Avec ce premier rapport, les CPA espèrent inspirer d’autres ordres professionnels et organisations à embrasser une démarche similaire. L’organisme prévoit déjà de publier un nouveau rapport en 2026, toujours sous le signe de la transparence et de l’amélioration continue.

Le rapport s’appuie sur les Objectifs de développement durable de l’ONU, les normes du GRI (Global Reporting Initiative) et du SASB (Sustainability Accounting Standards Board), ainsi que sur la norme ISO 14064-1, garantissant une approche conforme aux meilleures pratiques internationales.