Prévisions salariales 2025 : réduction prudente des budgets de rémunération

En 2025, vous espérez une augmentation salariale supérieure à celle de l’an passé ? Vous devriez peut-être revoir votre planification budgétaire.

En effet, les résultats préliminaires de l’enquête sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry, menée auprès de plus de 350 organisations, indiquent une légère diminution des budgets alloués à la rémunération des employés. Une tendance qui s’inscrit dans un contexte où les tensions inflationnistes s’apaisent en même temps que le marché du travail se stabilise.

Pour 2025, les entreprises prévoient une moyenne de 3,4 % pour les augmentations salariales, hors périodes de gel des salaires. Bien que ces chiffres soient supérieurs aux tendances historiques, ils indiquent un ralentissement progressif dans l’évolution des salaires.

En 2024, le budget moyen des augmentations salariales a atteint 3,5 %, légèrement inférieur aux projections initiales de 3,6 %.

Malgré cette tendance à la baisse, les organisations maintiennent des budgets relativement élevés pour rester compétitives dans la guerre des talents et répondre aux pressions économiques. Environ la moitié des organisations sondées envisagent un budget additionnel moyen de 1 % pour 2025, en légère baisse par rapport à l’année précédente alors qu’il était de 1,1 %.

Ce budget supplémentaire offre aux entreprises la flexibilité nécessaire pour ajuster les salaires en dehors des cycles normaux, récompenser les employés à haute performance, fidéliser les talents, traiter les questions d’équité interne et favoriser la progression des employés en bas de l’échelle salariale.

Face à un environnement économique en mutation, les employeurs préconisent une stratégie prudente et réfléchie, résume Normandin Beaudry.