Travail et diversité : un optimisme prudent chez les Canadiens noirs

Malgré des avancées significatives en matière d’inclusion et d’équité, une majorité (77 %) de Canadiens noirs continue d’être confrontée à des discriminations en milieu professionnel. Une réalité qui s’étend aussi au-delà du cadre professionnel, puisqu’ils sont aussi nombreux (79 %) à rapporter des expériences similaires dans la société en général.

C’est ce que révèle la quatrième édition du sondage annuel de KPMG Canada sur l’expérience des Canadiens noirs en milieu professionnel.

L’étude, menée auprès de 1 000 répondants entre décembre 2024 et janvier 2025, montre que 86 % des Canadiens noirs estiment que leur employeur a respecté ses engagements pris ces cinq dernières années pour créer un milieu de travail plus équitable et inclusif. Les trois quarts des répondants déclarent se sentir valorisés et respectés de la même façon que leurs collègues non noirs.

« Il est encourageant de constater que les Canadiens noirs ont l’impression que l’entreprise canadienne a réalisé des progrès dans la réalisation de ses objectifs d’inclusion et d’équité », souligne Rob Davis, chef de l’inclusion, de la diversité et de l’équité chez KPMG au Canada.

Le sondage révèle également que 83 % des Canadiens noirs pensent que les entreprises canadiennes continueront de tracer leur propre voie, distincte de celle des États-Unis, en poursuivant leurs efforts pour éliminer le racisme et les préjugés systémiques dans leurs pratiques de recrutement, d’embauche et de promotion.

« En tant qu’employeurs, nous devons maintenir la confiance en continuant de prendre des mesures pour éliminer les obstacles et veiller à ce que les efforts d’inclusion et d’équité soient à la fois significatifs, réels et durables », souligne Rob Davis, ajoutant qu’il s’agit simplement d’une « bonne affaire » de créer un environnement permettant à tous les employés de participer pleinement et de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Pour les sondés, le soutien des employeurs est d’autant plus important que la haine en ligne sur les médias sociaux se propage dans les milieux professionnels, ce qui crée tensions, divisions, malaises et racisme. Ce phénomène est un sujet de préoccupation pour neuf répondants sur dix.