La santé mentale pèse sur la productivité au travail 

L’épuisement professionnel et la fatigue mentale ne sont pas sans conséquences pour les employeurs. Ces enjeux de santé affectent à la fois le bien-être des employés et la productivité au travail. Selon le Rapport Mieux-être publié par Manuvie Canada, ils entraîneraient l’équivalent d’environ 46 journées de travail perdues par employé chaque année au Canada.

En analysant les réponses de près de 4 700 employés provenant de 279 organisations offrant un régime d’assurance collective de Manuvie, le rapport conclut qu’environ 3 % du temps de travail total est perdu en raison d’absences liées à des problèmes de santé.

Une proportion encore plus importante (19 %) serait affectée par une baisse de productivité associée à des enjeux de santé. Cette diminution s’expliquerait notamment par la fatigue mentale, le stress et l’épuisement professionnel, trois facteurs qui nuisent à la concentration, à l’énergie et la capacité de fonctionner à plein régime.

Au total, cela représenterait l’équivalent de 46 journées de travail perdues par employé chaque année, sur la base d’une semaine de travail standard de cinq jours.

« Perdre l’équivalent de 46 jours ouvrables par employé n’est pas seulement un problème de productivité ; cela indique que les gens sont confrontés à des difficultés que nous ne percevons pas toujours, déclare Ashesh Desai, chef, Assurance collective à Manuvie Canada. Les employés continuent de venir travailler, mais l’épuisement professionnel et la fatigue mentale limitent leur contribution et leur rendement. Cela offre aux employeurs une occasion évidente de faire une réelle différence et de mieux soutenir leurs équipes. »

NE PAS NÉGLIGER LA SANTÉ MENTALE

Le rendement et le bien-être des employés demeurent étroitement liés à leur santé mentale. Les répondants affirment notamment :

• que leur état mental actuel a une incidence sur leur travail (80 %) ;
• que leur rendement professionnel est affecté par des problèmes de santé mentale (57 %) ;
• ressentir de l’épuisement professionnel au travail, au moins à l’occasion (57 %) ;
• que la fatigue mentale constitue le principal obstacle à l’amélioration de leur santé mentale (19 %).

D’autres enjeux liés à la santé entraînent également des répercussions négatives sur les employés. Plus de la moitié des répondants révèlent souffrir d’une mauvaise qualité de sommeil (53 %), tandis que 32 % disent manquer de temps pour s’occuper de leur santé physique.

L’activité physique, les facteurs liés au milieu de travail et l’alimentation figurent également parmi les préoccupations des employés. Il semble donc y avoir un lien étroit entre la santé globale et la productivité au travail.

Manuvie Canada souligne que les employeurs pourraient jouer un rôle plus actif dans la santé de leurs employés en proposant des programmes d’avantages sociaux, mais également en en facilitant l’accès et l’utilisation.

« Les avantages sociaux constituent une base solide, résume Ashesh Desai. Mais c’est lorsque les employés connaissent les services à leur disposition et se sentent à l’aise de les utiliser que l’on constate un réel effet. Lorsque l’accès est simple et rapide, les gens sont bien plus enclins à obtenir de l’aide dès le début, ce qui leur permet de rester en bonne santé, motivés et de donner le meilleur d’eux-mêmes. »